Отпуск в Новый год: что учесть работнику?

Чтобы вернувшись после отпуска, не получить маленькую зарплату, нужно знать некоторые нюансы. Многие любят продлить себе праздничные дни в Январе, присоединив к ним отпуск. Ведь так отдых становиться еще дольше и интереснее! Однако за всеми этими преимуществами скрывается подвох, который обычно невиден обычному работнику. Работодатели не желают предупреждать своих подчиненных о том, что первая послеотпускная зарплата может быть мизерной. И речь идет именно о зарплате, а не об отпускных! Необходимо разобраться в сложившейся ситуации, чтобы не остаться без копейки после длительного отпуска.

Тонкость с зарплатой

Так почему же те, кто берет отпуск сразу после праздничных дней, теряет в зарплате? Все очень просто. Рабочие, в бухгалтерии начисляя вашу заработную плату, производят следующие расчеты. Они делят ваш оклад на количество рабочий дней в месяце.

К примеру, ваш месячный оклад 10000 рублей. Рабочих дней в декабре 22, а в январе всего 17 из-за праздничных дней. Выходит, что один день работы в декабре будет стоить 454 рубля, а в январе – 588 рублей. Значит, январский день будет намного дороже, и вы потеряете больше денег, если возьмете отпуск в этом месяце.

Пример:

В декабре вы взяли 10 дней, и вам должны заплатить 5448 рублей. (22 рабочих дня минус 10 дней отпуска = 12 дней; эти 12 дней умножаем на 454 рубля, и получаем 5448 рублей).

А если вы берете 10 дней в январе, то ваша зарплата будет составлять около 4116 рублей. (семнадцать рабочих дней минус 10 дней отпуска = 7 дней; их умножаем на 588 рублей = 4116 руб.)

Когда выгоднее отдыхать?

В материальном плане наиболее выгоднее уходить отпуск в таком месяце, где предусмотрено больше всего рабочих дней. При этом ваш отпуск может плавно перетекать в праздничные дни. Однако учтите, что во многих фирмах перед новогодними праздниками твориться настоящий аврал, и что рабочих могут не опустить в долгожданный отпуск. Чтобы избежать этого, согласуйте ваш отдых вместе с руководством и заранее пропишите его в графике отпусков. Такой документ обычно составляется в декабре и утверждается на весь следующий год. Поэтому необходимо тщательно продумывать и планировать свой отпуск за год.

Кстати

Увеличите свой отпуск еще на два денька! Для этого возьмите его с понедельника, чтобы можно было отдыхать уже в предстоящую субботу.

А что же с отпускными?

Отпускные деньги рассчитываются иным образом, чем зарплата, поэтому неважно в каком рабочем месяце вы берете отпуск.

О количестве дней отпуска

Самую большую сумму можно получить, если брать максимальное количество дней отдыха – 28.

А как же дни, которые вы отсутствовали на работе?

Все отгулы, больничные, отпуска, которые вам были предоставлены в прошедшем году, являются расчетным периодом, с помощью которого определяют сумму отпускных в этом году, тем самым они уменьшают их общую сумму.

Ваша заработная плата за прошлый год

Все дополнительные выплаты, премии, которые проходят официально – увеличивает размер отпускных. Становиться понятно, что чем больше вы работайте и зарабатывайте, тем больше у вас отпускные.

По закону

• Стандартный отпуск составляет ровно 28 дней в год. При желании его можно разделить на несколько небольших частей, но одна из которых обязательно должна составлять ровно 14 дней.
• Если ваш запланированный отдых не прописан в специальном документе — графике отпусков, то попробуйте договориться с руководством о предоставлении вам незапланированного отпуска.
• Отменить уже прописанный отпуск, в графике может только руководство, и только после вашего одобрения, если этого требует производственная необходимость. Однако отпуск должен быть перенесен в более удобное для вас время.
• Самый первый отпуск можно брать уже спустя полгода работы в организации. А чтобы взять отдых раньше, необходимо договориться с руководителем.
• Вы должны получить свои отпускные за три дня до предполагаемого выхода в отпуск.